Frag Feddit

Da bist du einem gewaltigen Missverständnis aufgesessen:

die Gegebenheiten beim mobilen Arbeiten bestimmt man ja in sehr großzügigem Rahmen komplett selbst.

Die Gegebenheiten beim mobilen Arbeiten bestimmt zuerst dein Arbeitgeber. Der hat bei den initialen Vertragsverhandlungen erstmal die Hose an. Der kann dich ersetzen. Und genau daher lohnt sich auch ein Betriebsrat: Denn der hat ein Mitspracherecht bei bestimmten Sachen, wie etwa der Überwachung von Mitarbeitern im Homeoffice. Schau dir an, wie viel Energie und Geld die schlimmsten Arbeitgeber von Musk über Flink zu Bezos in die Verhinderung von Betriebsratgründungen stecken, dann weißt du sofort, dass das für Arbeitnehmer positiv ist.

Ansonsten kannst du Gewerkschaften auch als "Versicherung" für arbeitsrechtliche Fälle sehen. Die meisten kommen ja gewissermaßen mit einer Rechtsschutzversicherung für arbeitsrechtliche Themen.

Die Gewerkschaft wäre z.b. die Stelle die für dich Druck ausüben kann, wann der Arbeitgeber überhaupt verlangen kann das du arbeitest oder wie man das festhält.

Hast du sonst keine Interessen? Gehalt? Sonstige "Boni"? Es gibt schon Dinge die eine Gewerkschaft aushandeln kann.

Was ich nicht weiß, ist, ob die Gewerkschaft der du beitreten kannst und die dich vertreten würde, auch tatsächlich aktiv ist und ein interesse hat das zu tun.

Ich würde zum Beispiel von der IGB Metal erwarten das sie über die Sorgen und Probleme von "normalen" Arbeitern, Handwerkern u.ä. mehr Bescheid weiß und sich mehr für sie einsetzt, als für das EDV Team oder die Mitarbeiter der Personalabteilung..

Das lässt sich dann aber auch nicht ändern.

(Bei zwölf Mitarbeitern wäre das weitgehend witzlos.)

Kann wirklich drauf ankommen. Wenn es nichts zu bereden gibt, passen alle in einen Raum und das "Meeting" zwischen Betriebsrat und Firmenleitung dauert 5 Minuten.

Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern oft eine Rechtsschutzversicherung für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen.

Sie bieten auch einen Rahmen, in dem man sich nicht nur arbeitspolitisch, sondern auch allgemein politisch engagieren kann, wenn man möchte.

Grundsätzlich können Betriebsräte auch in kleinen Unternehmen gegründet werden. Ich meine die Grenze sind 5 oder 10 Festangestellte. Das wird von der Unternehmensleitung natürlich nicht gut aufgenommen und man muss auch berücksichtigen, dass in so kleinen Unternehmen die Kündigungsschutzvorschriften deutlich laxer sind als in größeren Unternehmen. Auch dazu bieten Gewerkschaften oft Fortbildungen an, wenn das für dich ein Thema ist.

Aus meiner Sicht ist die Kernfrage aber eine andere: Möchtest du "Karriere machen" oder bist du in deiner jetzigen Position zufrieden und suchst Stabilität? Abhängig von der Größe und Struktur des Unternehmens verträgt sich gewerkschaftliches Engagement oft noch mit einer Position als Teamleity. Geht es Richtung Abteilungsleitung wird es schwierig, weil du dann die Interessen des Unternehmens auch gegen die Mitarbeitenden durchsetzen musst.

Im ersten Fall ist eine Gewerkschaftsmitgliedsschaft denkbar, sollte aber mit wenig bis keinem Engagement einhergehen.

Im zweiten Fall kann es sinnvoll sein, sich entsprechend zu engagieren, um gemeinsam die Stabilität und Bedingungen zu verbessern.

Bzgl. des Ortes. m.W. wärst du dort Mitglied, wo der Unternehmenssitz ist, bzw. die Niederlassung bei der du unter Vertrag bist.

Viele IT Jobs werden besser bezahlt, als gängige Tarifverträge. Zum Teil geben Arbeitgeber von sich aus regelmäßig Gehaltserhöhungen über der Inflationsrate oder die Bezahlung ist so gut, dass es sowieso nur Peanuts wären. In solchen Jobs braucht man keine Gewerkschaft, höchstens aus Solidarität, wenn es dort auch unterbezahlte Kollegen gäbe, was aber eine seltsame Mischung wäre.