Vince

It's a random list for sure, but vendor lock-in can also be a problem for companies hosting their stuff in the cloud in a similar manner to what's happening with unity.

I've been on-call in 3 of my past jobs in Germany, most of it was pretty similar, 1 week per person, 600-800€ per week and some extra pay on incidents. Current job:

1. ~500€ for a week and I get an extra day off after each week on-call, but no extra pay for incidents
2. With the extra day off it's really nice. Our team is light on incidents too.
3. Not much past that. The standard German worker protection laws would apply, but pushing those would not help me much and it might not be the best career move.
4. 5 others
5. EU

Danke für den input. Wenn wir das Geld definitiv brauchen würden dann würde ich das auch machen. Die Szenarien mit wirklich hohen Zinsen sind aber relativ unwahrscheinlich, wie ein anderer Post hier auch erwähnt hatte. Daher ist länger in ETF investiert sein für mehr Rendite schon sehr verlockend.

Danke für den Tipp

Danke für die Antwort, hab natürlich keinen reinen Europa ETF sondern bin auf der MSCI World+EM Schiene.

Ich denke du hast Recht, die mögliche Rendite über die 8 Jahre ist zu gut (71% bei 7% gegen 36% bei 4% für Festgeld). Also erstmal alles in ETF.

Noch ne Anekdote dazu bei meinem ersten Arbeitgeber bin ich in 5 Jahren von 41k auf 70k. Bin weg weil es ne Agentur ist, aber viele meiner Kollegen von damals sind noch da, weil der Chef gut ist und was dafür tut, dass die guten Mitarbeite bleiben (Gehalt, nicht Kickertisch).

Auf was für Jobs bewirbst du dich? Du solltest schauen, dass du weg vom Admin und in Richtung DevOps/SRE gehst, da kommst du dann auch an bessere Gehälter.

Klar ist da alles drin.

Staff SWE Stellen gibt es auch wenige und nur in Firmen, die auch gut zahlen, Bayern ist das Bundesland in dem am Besten bezahlt wird und SWE ist auch mit der bestbezahlteste Job unter IT Fachkräften.

Der Sysadmin im KMU im Osten wo die IT ne Kostenstelle ist zählt in die gleiche Statistik.

Nominallöhne sind doch gestiegen, siehe destatis

Reallohnentwicklung einfach nicht beachten, es gibt da nichts zu sehen.

Irgendwie sehe ich die Äquivalenz da nicht so ganz. Dividenden und Aktienrückkäufe nehmen im Fond natürlich etwas von den Unternehmensgewinnen mit, aber das ist nur ein Teil. Bei Investments in Start-ups und andere Wachstumswerte ist das aber relativ irrelevant . Der norwegische Fond investiert ja außerdem auch in Anleihen und Immobilien (was man auch immer davon halten mag).

Die Übergewinnsteuer ist aber trotzdem ne gute Idee, hatte ich beim Schreiben gar nicht dran gedacht. Die Steuer und der Fond schließen sich außerdem nicht aus.

Die Beitragsbemessungsgrenzen werden doch regelmäßig (jährlich/fast jährlich?) angepasst, ist bei steigendem Lohnniveau ja auch sinnvoll.

Aber ich finde es gleichzeitig auch gut, dass die Diskussion um die Grenze für die Krankenkasse anscheinend erstmal wieder weg ist.

Ok?