LittlePrimate

joined 1 year ago
[–] [email protected] 8 points 1 year ago (3 children)

Musst du das an dem Tag Posten, an dem ich ausnahmsweise unser Fahrradparkhaus nicht nutzen konnte und mangels sicherer Alternativen mein Fahrrad in einem "Hochrisikogebiet" für Diebstähle abschließen musste? :(

[–] [email protected] 25 points 1 year ago (4 children)

in a modern engine.

Well, at least more modern than oblivion, Skyrim's is 12 years old...

[–] [email protected] 5 points 1 year ago (2 children)

~~(Die den Antragstellern heute möglicherweise peinlich sind. )~~

Nee, das ist niemandem peinlich, so funktioniert einfach Forschungsfinanzierung. Man sucht raus, auf welche Schlagworte die Geldgeber gerade abfahren, schreibt irgendein wildes Projekt zusammen, benennt Methoden um, damit sie trendy klingten (zB. Klassifizierung in Künstliche Intelligenz) und das Geld verschwindet dann irgendwo in der Abteilung. Wenn Berichte fällig werden, schreibt man über irgendwelche halbwegs passenden Projekte, egal worüber die finanziert wurden.

Wir haben auf Neurowissenschaftlichen Konferenzen gerne rumgefragt, wer eigentlich an den Projekten arbeitet, für die er offiziell angestellt und bezahlt wird. Tage an denen die Quote 50:50 war, waren da noch gut...

[–] [email protected] 5 points 1 year ago

Fachkräftemangel in vielen Bereichen ist aber wiederrum auch nur das Fehlen von Leuten die zu den aktuellen Konditionen in den Berufen arbeiten möchten und ein Unwillen neue Leute anzulernen.

[–] [email protected] 3 points 1 year ago

For a second I thought they wear masks the wrong way, then I realized that those are hair nets for their beards.

But yeah, especially seeing the rest of their clothing the lack of gloves is weird.

[–] [email protected] 29 points 1 year ago (1 children)

Ginge sicher irgendwie, aber die Daten sind pures Gold wert. Bisher musste man dafür teuer Payback oder einem anderen Anbieter beitreten, warum also nicht zugreifen, wenn man das durch eine Bonapp, die man noch als Nachhaltig bewerben kann, günstiger in House bekommt.

Lidl regelt das übrigens auch bereits über eine eigene App. Ein Kollege strahlte mich letztens auch an, als mir beim gemeinsamen Mittagessen holen ein Bon überreicht wurde "Ich helfe der Natur, ich bekomme keine Bons mehr!".

[–] [email protected] 49 points 1 year ago (1 children)

Personally I don't mind, but I find it problematic mostly because not everyone can be around dogs, be it because of allergies or past experiences.

[–] [email protected] 22 points 1 year ago (1 children)

Weil das 1:1 so in der Studie steht:

Ausschlaggebend hierfür dürften die sozialen Ressourcen der Eltern sein.

https://www.iwkoeln.de/studien/wido-geis-thoene-eine-frage-des-elternhauses.html

[–] [email protected] 1 points 1 year ago

Es ist halt Schade, dass die Leute heutzutage nur noch auf große, bekannte Namen anspringen und nicht unabhängig davon Spiele nach Qualität und Kreativität kaufen. Das führt halt zu der Spirale die wir jetzt haben, dass die Studios dann halt auch nur noch das produzieren möchten und alles irgendwie in bestehende Franchises gezwänkt wird. Franchise statt Qualität. Guck dir Gollum an. Platz 6 der UK-Verkaufscharts. Nichts an dem Spiel rechtfertig das, selbst für "muss man gesehen haben" ist es zu teuer, aber es steht Herr der Ringe drauf.

[–] [email protected] 3 points 1 year ago

Was ist mit Hogwarts Legacy?

Das Harry Potter-Franchise ist deutlich älter als 10 Jahre. Genauso wie Barbie und Dune.

[–] [email protected] 10 points 1 year ago

Die IT hat vor allem einen Engpass an hochqualifizierten Leuten, die für wenig Geld arbeiten möchten.
Die Leute frisch von der Uni werden abgelehnt, weil sie keine Erfahrung haben, die erfahrenen werden abgelehnt, weil zu teuer, die ausländischen Bewerber werden abgelehnt, weil sie nicht fließend Deutsch sprechen. Keine Bewerber mehr über?! Fachkräftemangel in der IT! Die guten Fachkräfte tun sich das oft gar nicht mehr an, wenn sie bereits vermuten können, dass sie eh nicht das bekommen, was sie möchten. Bei Unternehmen erweckt das zusätzlich den Eindruck, dass erfahrene Leute Mangelware sind, weil "die bewerben sich gar nicht auf unsere Juniorstelle mit 10 Jahren Erfahrung!!!".

Zusätzlich fallen Werkstudenten da raus, weil sie allgemein eine eigene Nische füllen sollen: Arbeiten, für die Facharbeiter zu Schade sind, wenig Vorerfahrung brauchen und oft nicht dringend erledigt werden müssen. Da viele Studiengänge an Hochschulen Industriepflichtpraktika enthalten, ist es da allgemein nicht sehr schwer ein Menge an Bewerbungen zu erhalten, denen man teils sogar deutlich weniger als den Mindestlohn zahlen darf. Und da kann man dann wählerisch sein und nur Leute die halt doch irgendwelche Vorerfahrungen haben einladen, die sind meiner Erfahrung nach immer früher oder später im Bewerberstapel.

[–] [email protected] 6 points 1 year ago* (last edited 1 year ago)

Für wen produziert Tönnies

Wie erkenne ich, ob ein Produkt von Tönnies stammt?

Ob ein Fleisch- oder Wurstprodukt von Tönnies stammt, lässt sich außerdem an einem Code auf der Verpackung erkennen, wie die Verbraucherzentrale NRW der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung (WAZ) berichtet. Tönnies-Produkte im Supermarkt sind mit den folgenden Nummern gekennzeichnet:

NW 20202 EG,
NW 20028 EG,
NW 20045 EG

Als Marken werden genannt:

Tillmann’s,
Landjunker – Eigenmarke von Lidl,
Meine Metzgerei – Eigenmarke von Aldi Süd,
Zur Mühlen Gruppe

 

geteilt von: https://feddit.de/post/1475295

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25
submitted 1 year ago* (last edited 1 year ago) by [email protected] to c/[email protected]
 

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Postdocs and staff researchers go on strike at the University of Washington After months of negotiations, 2400 postdocs and staff researchers at the University of Washington went on strike today, arguing that the university's proposed contract terms don't amount to a fair wage.

The strike comes on the heels of a change in state law on 1 January, which mandated that overtime-exempt salaried employees at organizations with 51 or more employees be paid at least $65,484 annually-which is more than what many UW postdocs made previously.

UW President Ana Mari Cauce argued in a 31 March letter to the Washington State Department of Labor and Industries that the minimum salary thresholds, which will increase annually and are set to exceed $80,000 by 2026, "Are not financially feasible" and that postdocs should be exempt based on rules for medical residents and fellows.

The university increased the pay of some postdocs and staff researchers at the start of the year to comply with the law.

"Most postdocs are paid from our grants, putting us in the strongest position to appreciate the pressure these high wage standards put on our research budgets. We are also best positioned to understand the ways in which making postdocs overtime eligible would negatively impact our work at UW.".

The letter writers argued that forcing postdocs to track their hours and ask for overtime pay could "Further exacerbate the power imbalance between postdocs and PIs, who may pressure postdocs to work overtime without reporting extra hours." They also argued that it would create an administrative burden and that it's often not practical for postdocs to track their hours.

"If everybody at the University of Washington is asking for a different arbitrary number, I think we're not going to be successful in getting anything beyond the for our postdocs," she says.

Reduced By: 67% by smmry.com

 

cross-posted from: https://feddit.de/post/837026

Hoppshugo wishes you a nice day!

 

Schönen Feierabend wünscht Hoppshugo.

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