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Regelstudienzeit wichtig für Einstellungschancen? (feddit.de)

submitted 9 months ago* (last edited 9 months ago) by [email protected] to c/[email protected]

21 comments fedilink hide all child comments

Moin, aus persönlichen Gründen überlege ich gerade das 2. Urlaubssemester einzulegen. Damit wäre ich dann 2 Semester über meiner Regelstudienzeit. Ist das für den Arbeitsmarkt relevant? Wie sind da eure Erfahrungen?

Edit: Einmal ein fettes >Danke!< an alle, die geantwortet haben. Eure Antworten waren super hilfreich. :)

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[–] [email protected] 9 points 9 months ago (1 children)

Nö, interessiert nicht. Wir stellen auch gerne Leute ein, die "Extrarunden" im Bildungssystem gedreht haben. Die Leute bringen meist mehr Lebenserfahrung mit als diejenigen, die irgendwie vollkommen behütet durchgerutscht sind. Selbst wenn du in deinem Urlaubssemester wirklich gar nichts an Lebenserfahrung dazu lernst, bist du ja immernoch die gleiche Person, nur ein halbes Jahr älter, was irrelevant ist.

Also falls man im Bewerbungsgespräch danach fragt, sollte vielleicht nicht deine Antwort sein, dass du ein fauler Sack bist, der nichts arbeiten will. Aber sonst ist eigentlich jeder andere Grund legitim.

[–] [email protected] 1 points 9 months ago (1 children)

Es ist so beruhigend das von einem Personaler zu hören. Zumindest unterstell ich dir jetzt mal einer zu sein ^^

[–] [email protected] 3 points 9 months ago

Nope, bin Software-Entwickler. Unsere Personaler hätten keine Chance zu beurteilen, ob die Leute bei uns reinpassen würden, deshalb werden die Bewerbungen auch an unser Team durchgereicht, wenn wir anmelden, dass wir Bedarf hätten. Wir gehen dann auch gerne mit in's Bewerbungsgespräch.

Ich war aber tatsächlich während der Ausbildung (die ich nach verkacktem Studium angefangen habe; bin auch ein Extrarunden-Kandidat) mal einen Monat bei unserer Personalabteilung. Und da hat mir einer der einstellenden Personaler im Grunde auch gesagt, dass er kaum Vorauswahl trifft.

Bei Bewerbungen von Leuten ohne Berufserfahrung (also auch auf Stellen zur Ausbildung / Duales Studium) ist ihm am wichtigsten, dass erkennbar ist, dass die Leute Bock auf das Themengebiet haben und nicht nach 'nem halben Jahr dann merken, dass es nichts für sie ist. In unserem Job muss man die Leute sowieso nochmal schulen, auch wenn sie Prof. Dr. sonstwas sind, von daher will man vermeiden, dass man das umsonst macht.

Naja, und bei Leuten mit Berufserfahrung kann er dann so grob schauen, ob irgendwelche Technologien dabei sind, die wir als interessant gelistet haben, aber auch hier wird großzügig durchgereicht und wir sortieren dann aus.

Falls du Sorge hast, weil du keine Berufserfahrung hast, kannst du dir auch überlegen, als Werkstudent zu arbeiten. Viele Unternehmen nehmen sehr bereitwillig Werkstudenten, weil eben billige Arbeitskraft und man hat grundsätzlich keine Verpflichtung, die zu behalten. Aber du kannst dann ordentlich Berufserfahrung sammeln und dich auch in einem konkreten Unternehmen beweisen. Die wissen dann, dass du taugst und stellen dich viel lieber ein als eine wildfremde Bewerbung.
Deshalb auch Bewerbungen an Unternehmen rausschicken, wo du denkst, die würden dich niemals nehmen. Die Chance ist gut, dass sie dich doch als Werkstudent einstellen und du dort länger bleiben kannst.

Andere Pfade sind z.B. über Praktikum, Ausbildung oder als Arbeitnehmerüberlassung mittels einer Zeitarbeitsfirma einzusteigen. Ist alles nicht besonders geil für dich, aber je nach Berufsfeld schon ziemlich wichtig für den Einstieg.