18
Gedeeltelijk arbeidsongeschikten komen moeilijk aan een baan: 'Ik moet werken, maar niemand wil me hebben'
(eenvandaag.avrotros.nl)
this post was submitted on 28 Jun 2023
18 points (95.0% liked)
theNetherlands
1861 readers
10 users here now
Welkom op c/theNetherlands! Voor het delen van alles gerelateerd aan Nederland: nieuws, sport, humor, cultuur en vragen.
Welcome to c/theNetherlands! For sharing anything related to the Netherlands: news, sports, humor, culture and questions.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Was ook een aflevering van Zembla op de NPO die over dit onderwerp ging. Ik was altijd in de veronderstelling dat je werd afkeurt op basis van fysieke en mentale beperkingen. Tot mijn verbazing is het compleet het omgekeerde. Te bizar voor woorden.
Maar hebben mensen wel eens geprobeerd om gewoon rijk te zijn? Gewoon ff je salaris verdubbelen. Als iedereen een top manager is hebben we geen verpleegkundigen meer nodig!
niet helemaal hoe maatmaninkomen werkt. maatman inkomen is een mechanisme om de uitkering meer in lijn te brengen naar de type inkomen dat hoort bij je opleidings en ervarings nivo.
dit betekend dat een HBO'er meer vergoeding krijgt voor de uren arbeids ongeschiktheid dan een MBO'er.
(het is een ratio, en er zijn min en max tarieven)
hoe veel je arbeids ongeschikt word geacht slaat dus meer terug op hoeveel uur je nog kan werken (dus hoeveel van de tijd je zelf voor je inkomen kan zorgen). en niet hoeveel dit kost.
hope this helps with the understanding.
Je maatmaninkomen is volledig afhankelijk van het loon wat je verdiende toen je nog niet ziek/arbeidsongeschikt was. Heeft niets met opleidingsniveau te maken*
Bij een WIA-beoordeling gaat het UWV kijken hoe veel geld je nog zou kunnen verdienen, en dat vergelijken met je maatmaninkomen.
Voorbeeld: Persoon A verdiende, voordat hij ziek werd, 6000 EUR per maand. Persoon B verdiende, voordat hij ziek werd, 2000 EUR per maand.
Beide personen hebben dezelfde klachten. Ze kunnen, bijvoorbeeld, beide nog 1500 EUR per maand verdienen, aldus het UWV. Persoon A is nu 75% arbeidsongeschikt, omdat hij 75% inkomensdaling heeft. Persoon B is echter maar 25% arbeidsongeschikt, omdat hij slechts 25% minder kan verdienen.
Persoon A krijgt een WIA-uiterking. Persoon B niet (want inkomensdaling moet minimaal 35% zijn).
*Bij de berekening van het UWV op 'hoe veel kan deze persoon nog verdienen' worden functies bepaald die medisch gezien nog kunnen. Een persoon met een hogere opleiding zal mogelijk meer functies in dit lijstje krijgen dan iemand met een lagere opleiding. Dit is het enige moment waarop opleidingsniveau relevant is.
“Maatmaninkomen is het inkomen dat gezonde personen, met een soortgelijke opleiding en werkervaring, in de plaats of de omgeving daarvan gewoonlijk met arbeid verdienen. Bij het vaststellen van dit inkomen houden we zoveel mogelijk rekening met de nieuw verkregen bekwaamheden van de klant.”
Bron: https://www.uwv.nl/overuwv/Images/bijlage-1-handboek-wajong.pdf
Sorry, maar je gebruikt een onvolledige definitie. Hier een meer volledige met bron.
Als er een rechtvaardig loon is om naar te kijken, word dat gebruikt. Anders word zoals hierboven staat gekeken naar dingen als opleidingsniveau.
En nee, het opleidingsniveau telt niet alleen mee bij de functie bepaling.
Jij en je bron hebben het over de WAJONG. Het artikel van OP gaat over de WIA.
Als je een WIA krijgt, dan heb je een werkgever (gehad), en heb je dus ook een "laatstverdiende loon" voordat je arbeidsongeschikt werd. Je opleiding is dan niet relevant.
Bij de WAJONG is dat inderdaad anders, maar dat is hier niet relevant.
Klopt, maar maatmaninkomen is een universele term binnen deze beide wetten.
(Wat ook logisch is want binnen de wet kan je niet zomaar 2 verschillende definities gebruiken voor hetzelfde woord.)
Verder is de iemand met een wajong ook gewoon Mogenlijk gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Letterlijk het enigste verschil tussen deze 2 groepen is of je al arbeidsongeschikt bent voor je eerste dag dat je 17 bent of niet. )
Verder is als je kan aantonen dat je loon niet conform was met je opleidingsniveau , dan moet deze wel worden meegenomen worden. (Bijvoorbeeld als je als gevolg van problemen al minder goede arbeids onderhandelings positie had)
Kortom, je wilt onterecht opleiding niet mee laten tellen in een regeling waar deze weldegelijk meetelt. (Ook al is dat in de uitzonderingen).
Ter aanvulling, dit is de tekst in het wetsartikel van de WIA: (https://wetten.overheid.nl/BWBR0019057/2023-01-01/#Hoofdstuk1_Paragraaf1.1_Artikel1)