Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler (fx debat-indlæg), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Hvordan hjælper tidsregistrering, hvis folk arbejder mere end de registrerer?
Det bunder i en sag fra ... Spanien, tror jeg?.. hvor folk arbejdede ulovligt meget. Ideen er vel at loven skal diktere hvordan tiden skal registreres, så arbejdsgiveren ikke kan slippe udenom at få det registreret.
Selvfølgelig vil der blive forsøgt snydt med det, ligesom Martin Thorborg allerede lover at gøre, men der er også for nyligt kommet en lov om obligatoriske whistleblower ordninger, som man måske kan fløjte i hvis man f.eks. bliver bedt om at snyde med tiden.
Man kan også forsigtigt håbe at loven vil indføre en separat tidsregistrering, hvor den ansatte kan registrere det direkte til myndighederne udenom arbejdsgiveren, som derfor må forklare den forskel der måtte være.
Jeg hader selv tidsregistrering som pesten, men den rammer ned i et område hvor den danske lov ikke er defineret. Der findes ikke en lov i Danmark som definerer hvornår arbejdstid starter eller slutter. Det eneste som findes er nogle domme som tolkes på den måde at "arbejdstid er når den ansatte står til rådighed for arbejdsgiver".
Det kan man ikke måle med de klassiske stempelure, fordi det er blevet almindeligt at arbejde foregår alle mulige andre steder end lige der hvor stempeluret er. (Også selvom det er digitalt).
Hvis f.eks. arbejdsgiver ringer på telefonen og den ansatte indvilliger i at lave noget hjemmefra eller på ferie eller under sygdom osv., så kører man jo ikke fysisk ind på kontoret for at checke ind uanset om der er et system til det. Hvis man fremover bliver tvunget til at registrere den faktiske arbejdstid i et online system, så kan der måske komme syn for sagen om hvor meget folk egentlig arbejder på tidspunkter hvor de ikke sidder og holder kontorstolen varm.
Det kræver selvfølgelig at vores regering fatter at få det lavet ordentligt, og der har jeg ikke de store forhåbninger til.
Thorborgs beskrivelse af deres nuværende ordning kan være nok så fin på papiret, men lur mig om ikke også at netop han er én af de arbejdsgivere som allerede presser de ansatte til enten at arbejde eller stå til rådighed udenfor den arbejdstid som står på papiret.