Suomi

mutta toisaalta mielestäni se ei omaa sen parempaa todistelua kuin omalle esihenkilölle ilmoittaminen niin tarvitseeko sitä terveydenhuoltoa nyt silläkään kuormittaa?

Eihän tuo paljon sen kummempi noin käytännössä ole, mutta esihenkilö ja muu firman pomoporras voi tuolla pestä näppärästi omat kätensä (ja turvata oman selustansa) eikä heidän tarvitse arvioida että oletko sinä tänään työkykyinen vai et kun ostopalvelu tekee sen sinun puolestasi. Noihin palveluihin liittynee myös se, että jos se Virtanen on joka maanantai pääkivussa ja ripulissa niin prosessi ohjaa sitten AA-kerhoon tms automaatilla eikä sitäkään riesaa tarvitse sen oman lähimmän pomon olla touhuamassa.

Eli rahalla saa niille osastopäälliköille ym mielenrauhaa kun heidän ei tarvitse yrittää leikkiä terkkaria oman toimen ohessa. Nykyisessä työpaikassa homma toimii ihan työterveysfirman tsätin kautta, johon voi kertoa että nyt on kuumetta ja nokka vuotaa, mutta nähtäväksi jää miten tämä muutos tulee sitten vaikuttamaan palkkaan ym. Henkilökohtaisesti olen sen verran etuoikeutetussa asemassa että muutama palkaton päivä vuodessa ei heilauta oikein mihinkään, mutta siinäkin päässä on tullut aikanaan oltua että kymppikin on merkittävän iso raha ja sitä todellisuutta eläville tämä muutos tuo kyllä haasteita.