Suomi

1931 readers

3 users here now

Suomalainen yhteisö suomalaisille ja kieltä hyvin osaaville.

The Finnish community for natives and proficient users of the language.

English-language discussions and news relating to Finland and the Finnish culture --> [email protected]

Paikkakuntien yhteisöt / City communities:

Muita suomenkielisiä yhteisöjä / Other Finnish communities :

founded 3 years ago

MODERATORS

[email protected]

Hallitus helpottaa irtisanomisia, määräaikaisuuksia ja paikallista sopimista – lakko-oikeutta rajataan. (www.iltalehti.fi)

submitted 1 year ago* (last edited 1 year ago) by [email protected] to c/[email protected]

27 comments fedilink hide all child comments

Ensimmäiseltä sairauspoissaolopäivältä ei tarvitse maksaa palkkaa.
Enintään vuoden määräaikainen työsopimus ei vaadi erityistä perustetta.
Työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”.
Oikeutta tukilakkoihin ja poliittisiin lakkoihin rajoitetaan.
Laittomaan lakkoon osallistumisesta 200 euron seuraamusmaksu työntekijälle.
Paikallinen sopiminen laajennetaan ohi työehtosopimusten ja luottamusmiesjärjestelmän.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 34 points 1 year ago* (last edited 1 year ago) (3 children)

Tästä se oikeistohallituksen sekoilu alkaa.

Jatkossa laillisia työtaisteluita ovat ne, jotka ovat kohtuullisia suhteissa tavoitteisiin ja joiden vaikutukset kohdistuvat vain työriidan osapuoliin.

Eikö tämä käytännössä tee lakkoilusta mahdotonta tietyille ammateille? Esimerkiksi julkisen liikenteen kuljettajien lakkoilu vaikuttaa väistämättä matkustajiin. Paskalta varmasti tuntuu.

Paikallinen sopiminen laajennetaan ohi työehtosopimusten ja luottamusmiesjärjestelmän.

Tämä "paikallinen sopiminen" on puhtaasti vain työntekijän oikeuksien polkemista. Mikään työehtosopimus ei kiellä paikallista sopimista - kunhan TES:n minimiehdot täyttyvät. Ainoa syy tehdä tätä on tarjota paskempia työsopimuksia mm. maahanmuuttajille, joita on helppo höynäyttää.

Ensimmäiseltä sairauspoissaolopäivältä ei tarvitse maksaa palkkaa.

Kivaa ottaa palkaton sairaslomapäivä esim. pahan migreenin tai ruokamyrkyryksen takia.

Työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”.

Tällä voi jopa olla positiivisia vaikutuksia - jos työntekijän palkkaaminen on yrityksille pienempi riski, pitäisi työn saaminenkin helpottua.

[–] [email protected] 20 points 1 year ago (2 children)

Ja tässä on vasta jäävuoren huippu. Saa nähdä mitä vitun idiotismia sieltä vielä pukkaa, suattaapi tulla pitkät neljä vuotta

[–] [email protected] 11 points 1 year ago

Noo, eiköhän Petteri opi viimeistään kun Turku palaa uudestaan.

[–] [email protected] 8 points 1 year ago

Kauhunsekaisin tunteinhan tätä odotellaan.

[–] [email protected] 11 points 1 year ago* (last edited 1 year ago)

Tuo lakkoiluoikeus on semmosta, et jossei oma ammattiliitto huua tosta kohtuullisen kovaa niin menee liitto vaihtoon.

Paikallisesta sopimisesta samaa mieltä. Itteen toi ei satu, ku mulla on millä neuvotella, mut joku vastavalmistunukki on tosi huonossa tilanteessa jos sille sanotaan et ota tai jätä.

Mut näitten kahen asian yhdistelmä on se mikä oikeesti huolettaa.

[–] [email protected] 0 points 1 year ago

Tämä “paikallinen sopiminen” on puhtaasti vain työntekijän oikeuksien polkemista. Mikään työehtosopimus ei kiellä paikallista sopimista - kunhan TES:n minimiehdot täyttyvät. Ainoa syy tehdä tätä on tarjota paskempia työsopimuksia mm. maahanmuuttajille, joita on helppo höynäyttää.

Jäitä hattuun. Paikallinen sopiminen vaatii yhä toiseksi osapuoleksi ammattiliiton, ja vielä erikseen on kirjattu että sen pitää olla aito ammattiliitto eikä työnantajan kehittämä varjoliitto.