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Think different. Il CdA di Apple si oppone alla proposta di abolire i programmi "Diversità Equità Inclusione"
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Think different. Il CdA di Apple si oppone alla proposta di abolire i programmi "Diversità Equità Inclusione"
Il CdA di Apple si è espresso contro una proposta del National Center for Public Policy Research (un think tank conservatore) volta a porre fine ai programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) dell'azienda.
https://techcrunch.com/2025/01/11/apple-board-opposes-proposal-to-abolish-dei-programs/
@talksina @informapirata @eticadigitale
Non sono cortesemente d'accordo con @fp75sx. C'è abbondante letteratura sul fatto che coltivare la diversità porti benefici economici. Link a caso, credo sopra le parti: https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion
E non stiamo parlando di cooperative sociali.
Molti ostacoli per una piena uguaglianza oltre le diversità di ciascuno sono pregiudizi o imposti ideologicamente, non sono economici.
@game @talksina @informapirata @eticadigitale @fp75sx McKinsey è sopra le parti? Ma in che mondo? Le aziende di consulenza sono le uniche a guadagnare dal continuamente promuovere le tendenze del momento, senza alcuna responsabilità nel reale andamento delle aziende e quindi delle vite dei lavoratori.
Dispiace dirlo, ma la DEI è stata per le aziende solo l'ennesima moda. Molti ci sono cascati grazie alle bandiere arcobaleno sui loghi aziendali in LinkedIn.
@esplovago suvvia, evitiamo le crociate ideologiche! lo studio di mckinsey è condiviso da altri millemila studi che spiegano i motivi culturali, economici e selettivi per cui la diversità è vantaggiosa.
@game @talksina @eticadigitale @fp75sx
@informapirata @esplovago @game @talksina @eticadigitale @fp75sx non voglio minimizzare le buone intenzioni sottostanti, ma molto spesso l'attuazione è stata scadente, e molte società hanno semplicemente compilato la checklist proposta da alcune società di consulenza (spesso creando della discriminazione per ottemperare alle richieste) per poi non ottenere risultati reali. Purtroppo, e su questo dobbiamo farcene una ragione, alle aziende interessa fare profitti, non interessa cambiare il mondo.
@andreabont sì ma non c'entra con la questione dei vantaggi derivanti dalla diversità e non ne mette in discussione la validità del principio
@esplovago @game @talksina @eticadigitale @fp75sx
@informapirata @andreabont @game @talksina @eticadigitale @fp75sx parli di evitare ideologie, e poi dici che uno studio di McKinsey e affini è un principio. Mi sembra non ci sia alcuna scientificità nel tuo argomento. Ma già pensare all'economia come una scienza è un volo pindarico.
Per altro, sto criticando McKinsey e chi pende dalle loro labbra, non la necessitàdi attuare una vera politica inclusiva. Spacciarlo per "economicamente conveniente" rende quel diritto meno potente.
@esplovago @informapirata @andreabont @game @eticadigitale @fp75sx Vale per qualsiasi argomento allora: se ci troviamo a questo punto, è perché si fanno scelte solo quando convengono economicamente. Quando si è iniziato a mettere la qualità in secondo piano rispetto ai costi: vale per gli elettrodomestici che durano niente, per il cibo, per i vestiti... E pure per i diritti umani.
@esplovago @informapirata @andreabont @game @eticadigitale @fp75sx ...economia di denaro e di tempo. Pazienza se perdo tempo a sentirmi gli annunci e vedermi la spazzatura. Sto sui social commerciali perché sono intuitivi. Pazienza se allevano i cani in condizioni pietose. Io voglio il cucciolo bello e dal negozio sotto casa... Questo è il ragionamento delle masse, e le politiche DEI ci rimettono su questo! (1/2)
@esplovago
> dici che uno studio di McKinsey e affini è un principio
Cazzata. Non l'ho mai detto (NLHMD)
> pensare all'economia come una scienza è un volo pindarico
Cazzata2. NLHMD
> McKinsey e chi pende dalle loro labbra,
Cazzata3. NLHMD
> Spacciarlo per "economicamente conveniente" rende quel diritto meno potente.
Cazzata4. Non sequitur
@andreabont @game @talksina @eticadigitale @fp75sx