Antiarbeit
Eine Community ähnlich [email protected] bzw. r/antiwork von reddit.
Möchtest du wirklich dein ganzes Leben dafür hergeben, dass multinationale Konzerne sich an deiner physischen und psychischen Gesundheit bereichern und dir dafür vielleicht gerade mal den Mindestlohn zahlen? Wir lassen uns ausbeuten. Es wird Zeit dies zu erkennen und mehr Gerechtigkeit, bessere Arbeitsbedingungen, bessere Bezahlung und einen Paradigmenwechsel einzufordern! Leben ist wichtiger als Arbeit.
Regeln (WIP):
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Sei kein Arschloch
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Kein Platz für menschenfeindliche Ideologien, u.a.:
- Rassismus
- Faschismus
- Antisemitismus
- Misogynie
- Homo- Queer- und Transfeindlichkeit, - Neo-Liberalismus, sog. "Anarchokapitalismus" und alles mit Crypto
- aus aktuellem Anlass: Propaganda die den Angriffskrieg Russlands rechtfertigt
- Gewaltverherrlichung
- Kein Spam, o.ä.:
- low-effort shitposting
- ausufernde Off-Topic postings
- Selbstvermarktung
- NSFW
Dies soll eine Community sein, in der sowohl Diskussionen und Beiträge zu konkreten Arbeitsverhältnissen willkommen sind, wie z.B. Rechtsbrüche und Gängelung durch Bosse, Gegenseitige Hilfe bei dieser, Gewerkschaftsarbeit, ussw. Aber natürlich auch Memes und witzige Andekdoten, die einem den tristen Arbeitsalltag versüßen.
Breiter gedacht können hier natürlich auch Alternativen zur gegenwärtigen Arbeitswelt diskutiert werden, praktische Maßnahmen, die einem den trüben Arbeitsalltag versüßen, ebenso wie “utopische” Konzepte, ohne sich dogmatisch an eine bestimmte Ideologie zu ketten, auch wenn das Ganze ganze viele Überschneidungen mit der Arbeiter*innenbewegung und anderen linken Strömungen hat.
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Empfehlenswert ist immer Unterstützung, entweder von der Gewerkschaft oder, wenn ihr für die zu unbedeutend seid, von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. So ein Anwalt sollte dann seine Rechnung auch nicht euch, sondern dem Arbeitgeber stellen.
Je nachdem wie weit ihr seid sind auch Schulungen des Wahlvorstands durch den AG zu zahlen. Gerade wenn mit Widerstand zu rechnen ist empfiehlt es sich, zu lernen, wie man Fallstricke vermeidet und weniger Angriffsfläche für eine Anfechtung bietet. Eine 100% rechtssichere Wahl wird aber selbst dann ziemlich schwierig, da muss man dann im Falle einer Anfechtung schlicht auf den Richter vertrauen.
Vielen Dank für den Input! Wir haben eine Gewerkschaft dabei die bei der Organisation hilft, alles weitere wird sich jetzt zeigen.